职场好大一个坑 (第5/5页)

处理问题、奖惩、用人等，不能或者不能更多地掺杂个人感情的成份。近贤臣远小人是一个企业领导者必须牢记的古训，不要害怕下属取而代之，越是这样做，这种担心就会越快变为现实。能干的领导者懂得培养接班人，从不惧怕下属超过自己。当然，自己也不会放松学习，争取更快的进步。另外一点，作为一个领导，不管是部分的还是高管的，建立与员工沟通的机制是十分必要的，不要员工一跟你说话就烦，多听听没有坏处。同时要善于听取不同的意见，有许多人喜欢听好的一面，下属一提到公司的问题就不高兴，其实大可不必。任何一个单位在发展过程中都会存在这样那样的问题，听听大家的想法未尝不是一件好事。更何况有许多意见是具有建设性的。我相信一个聪明的领导者，绝对不喜欢唯唯诺诺的员工，而善于让员工畅所欲言。

    职场是人生的一条河，我们工作也罢、实现梦想也罢，我们至少是为了快乐。

    现实可能在很多时候不如人意，但我们要敢于以正确的心态去面对，而这种心态就可能将压力转化为动力。困难并不可怕，问题是要学会克服困难，争取获得每一个我们现在可以获得的机会。其实，在现代社会，与其说是大鱼吃小鱼，不如说是快鱼吃慢鱼、聪明鱼吃愚笨鱼。

    最后我想说，无论工作的压力有多大，无论工作多么令你烦恼和困苦，都不能够转嫁到家人身上，不要拿别人的错误惩罚自己，更不要用自己的错误伤害最亲近的人。职场中的快乐其实非常简单，学会放弃、少一些苛求、多一点理解，我们完全可以知足常乐。