第十章 人才论 (第2/5页)

虑调入。这个方式不仅绝对保证了省委组织部的干部素质，而且对原借调部门也有很大好处，一是有人在省委组织部，人头熟，好办事，再一个自己的干部在省委组织部接受了严格的训练，就算留不下各方面素质也有明显的提升，回单位带回优良风气，对整体干部素质的提升是有帮助的，可谓双赢。

    当然，在这个过程中也少不了关系户，比如焦同，就是省政府分管农业的副省长打招呼。但人家自身素质也不差，本来的单位也是省委党校。

    如果真的差很多，就算是副省长出面，宴清部长也不会买这个面子。

    二是从名校中内部招录。这种方式并不是公开的，而是派人到少数几个名校宣讲，然后通过学生处报名。学生的履历、条件都是学生处审核过的。

    这个办法是补充新鲜血液的重要方式，是宴清部长上任后提出来的，取得了良好的效果。

    这两年进入的毕业生基本都是清华北大等名校的。

    汉东处于东部，经济在全国也在前列，省委组织部对这些名校的毕业生很有吸引力，尤其是汉东籍生源。

    至少对于他们的家庭来说，能进入省委组织部就是光宗耀祖了，以后大概率是厅级干部，比在京城进入央企总部、大外企还要香。

    因此，这两年每年的招录报考比例都在1:10左右。

    和后世公务员考试动辄一比好几千没法比，但这是面向名校的内部招考，显然不能光看招录报考比例。

    而今年招录报考比例陡然变成1:50，明显是因为出台了新的定级政策。