第六章 (第1/1页)

    自从那天见过她和男朋友一起，她又好几个月没有出现。

    这次阿亮倒不觉得奇怪。有了男朋友，两个人一起自然会想去不同的地方。何况以她男朋友那天的态度看来，他并不是特别喜欢主题公园。

    阿亮也不再想她。白天，他继续半放空地工作，偶尔指导一下顶替两个暑期工的新同伴；晚上，则联络不同的地区小店，说服他们加入外送平台，也同时完善分成制度、规划公司架构、营运模式、雇佣制度等等。

    一般类似的外送平台的外送员都不是正式聘用的员工，而是自由接单的、按件计薪的散工。站在资方的立场，这种模式无疑可以节省薪金、劳工福利等等的开支，也省去招募员工的行政成本。但坏处是员工水平容易良莠不齐，因而造成顾客的T验参差，容易流失客户。

    而且，站在员工的角度，这根本是披着「自由工作」的假皮的剥削。没有底薪、没有劳工福利，生意额波动带来的风险全由员工去承受，病了没有薪水，变相是b着基层员工抱病工作。阿亮一想到那日仲文明明站都站不稳，却因为怕没了勤工而想y着头皮去巡游，就有点莫名的愤怒。明明是跨国公司，怎麽连几百块的勤工都要斤斤计较？

    好在阿亮一向生活规律，即使晚上会工作也会准备十二点ShAnG睡觉，这白天兼职晚上正职的日子也不算太难捱。

    三月中，天气开始回暖，穿人偶装时也愈加辛苦。阿亮觉得新来的同事可能会离职。毕竟金融危机过去，市道慢慢复苏，这份工作的待遇也算不上好，想另谋高就也是人之常情。

    阿亮觉得主管也留意到这事，因为他b往年早三个月就跟他谈续约的事，大概是想保证每个组里最少有一个有经验的人吧。阿亮去意已决，不过没有如实告诉主管。主管是个会耍心机的人，大早让他知道自己会离职没有好处。阿亮只是说自己还在考虑。

    这天下班阿铭约了他，说要介绍一个後辈给他认识。那人b他们小两届，刚好今年毕业，是个写应用的好手，之前的毕业作品还拿了奖。一般这样的人都被大公司内定了，不过阿铭说这人不知道为什麽得罪了教授跟大公司的公关，基本上是没有大公司会考虑他。阿铭也是从别的学弟处听到这八卦，觉得白白浪费这样的人才好可惜，才打算邀请他加入他们的公司。

    技术层面一向是阿铭负责，阿铭说想多要一个人，阿亮也没意见。不过员工的数目的确很难说得准，办公室太小也是个麻烦。之前看的那个可能不够用……在前往拍摄点途中，阿亮满脑子都是办公室的事。到达拍摄点，搭档小雅重重一拍他的手臂：这几天他走神有点厉害，给的反应都好敷衍，连主管都留意到，今早特地「提醒」了他。

    阿亮不得不把公司的事先放一旁，专心扮演大耳朵尖鼻子的角sE。

    最近是学校假期，小孩都b较多。连续几组都是家庭客，阿亮弯腰拍拍小孩的头弯得有点累。终於没有小孩！阿亮心情好转，对下一组的两个nV生b手势。听到搭档的赞美，两人笑得开怀，又不忘互损。两个活泼的nV生摆姿势时b阿亮这个员工还放得开，什麽心心、花花、抱抱的一个不漏的拍好拍满。

    感受到那两个nV孩的青春气息，才二十四岁的阿亮却觉得自己老了。弯个腰都不行，唉！

    下一组是一个nV生，明显b刚刚两个nV孩拘谨。见对方只是穿着简单的T恤牛仔K，阿亮只是跟对方挥手打招呼，便自来熟地挽着对方合照。

    拍好照，阿亮正要飞吻跟对方送别，没想到对方握住了他的手，低声道：「谢谢。」

    她的声音有点沙哑，带着重重的鼻音，像是感冒了。虽然穿着打扮跟声音都有点不一样，但会这样握着自己道谢的从来只有她一人。

    今天的白衬衫nV孩，没有穿白衬衫，身旁也不见她的王子。